Foredragsholder er i hovedsak Thorbjørn J. Karlsen, men hadde også besøk fra 4 nyutdannede studenter
Denne dagen har hatt fokus på det å bli lærer. Utfordringer og forventninger som man møter. Vi fikk presentert “Ny som lærer”. Det er et program for nyutdannede lærere som skal ut i jobb. Det er et nært samarbeid med arbeidsgiver og tilbyr kompetanse for utvikling av veiledning og mentorvirksomhet på din arbeidsplass.
Målgruppe 2008- 2009
Nye lærere med mindre enn to års sammenhengende praksis i barnehage/ grunn- og videregående skole
Nye lærere i vikarpool
Nye lærere i korte eller lengre vikariater
Nye lærere i midlertidige eller faste stillinger
Intensjon for programmet ”Ny som lærer”
Bidra overfor skole- og barnehageeiere med oppfølging og veiledning av nyutdanna lærere
Bidra til at flest mulig nyutdannede lærere får en kvalitativ god veiledning
Bidra til at nyutdannede reflekterer over egen praksis, blir tryggere og videreutvikler seg som lærere og forsetter i yrket
Bidra til utdanning av mentor i skoler og barnehager
Utvikler samhandling og kunnskapsdeling mellom yrkesfeltet og utdanningene
Bidra til faglig kvalitet og relevans i lærerutdanningen
Tema i veiledningen
Jeg ønsker å bli veiledet i hvordan være en tydelig voksen for barna og sette grenser på en
god måte
Jeg ønsker å få en bedre forståelse av barna
Hvordan kan jeg kvalitetssikre barnas/ elevenes kunnskap?
Jeg trenger veiledning i klasseledelse
Hvordan kan jeg oppfylle krav og forventninger med de ressurser som er gitt?
Betydningen av veiledningen (nyutdannedes oppfattning)
Veiledning forplikter og krever mer av dem som lærer
Veiledningen gir tid til refleksjon over egen praksis
Nyutdannende oppdager nye muligheter nye muligheter og innfallsvinkler
Nyutdannende for bekreftelse på sitt arbeid
De blir tryggere i sin lærerrolle
Blir bevisstgjort på handlingsalternativer
Utvikler selvforståelse og læreridentitet
Hovedmodell – organisering
Introduksjonsdager for nyutdannede, lokale veiledere og ledere i skoler og barnehager
Fagmøter med rektor/ virksomhetsleder, lokale veiledere og nyutdannende
Fagmøter med nyutdannende, ledet av høgskolens veilederteam
Nyutdannede for veiledning av lokale veiledere, individuelt og i gruppe.
HiØs veilederteam bidrar sammen med rektor til utvikling av program for nyutdannede
Kompetansegivende kurs for veiledere, (30 studiepoeng)
Basisgruppearbeid
Tema
Hva bør en lærer ha ansvar for?
Eleven de er kontaktperson for
At elevene har det bra, bringe evt. problemer videre
Ansvar for læring, undervisningen
Hva gjør oss til profesjonelle lærere?
Utdanning i 4 år
Behandle alle elever likt
At man har faglig kompetanse slik at man kan forsvare det man gjør, i forhold til foreldre og kolleger
Hva er lærers særegne kompetanse?
Se hvert enkelt barn
Tilpasse og tilrettelegge undervisningen for alle
Evaluere arbeidet man gjør
Planlegge og ha gode rutiner
God dialog med barna
Vise autoritet
Otto Lund, rektor Gressvik ungdomsskole
Tar i mot lærerstudenter, barnevernsstudenter, vernepleierstudenter.
Får god oppfølging og veiledning
Sier i fra hvis det er studenter som burde velge noe annet
Forventninger til lærere
Oppdraget (hvilket oppdrag har man som lærer?)
Må kjenne planverket
Opplæringsloven og forskriften til opplæringsloven. NB! Kapitel 3 om vurdering
Kunnskapsløftet – forståelsen av lærerplanverket. Alle tre delene må være under huden
Generell del
Prinsipper for opplæringa. NB! Opplæringsplakaten
Fagplandelen
Formål med faget
Grunnleggende ferdigheter
Kompetansemålene
Legge til rette for gode læringssituasjoner for elevene
Det betyr at de må legge til rette for variasjon i bruk av ulike arbeidsmåter, ulikt lærerstoff, læremidler, variasjon i organisering og intensitet i opplæringa, det vil si legge til rette for tilpassa opplæring.
Alt dette kan samles i en setning: Legge til rette for Læring
Ha kunnskap om foreldre- skole samarbeid
Det vil si å vite at det er skolen som har ansvar for å sette hjem- skole samarbeidet på dagsordenen!
Forventning om at lærerne går inn i samarbeid med kolleger for å drive skoleutvikling. Være del av organisasjonen.
Forventning om at lærer har reflektert over det å være en del av en lærende organisasjon. Hva innebærer det?
Forventninger om at lærer har et konstruktivt læringssyn. Det vil si at elevene har kunnskap når de begynner på skolen, og at kunnskap bygger på den gamle. Dvs. strukturerer ny kunnskap. Læreren setter i gang med god undervisning – men eleven lærer. Det er dette som er den elevaktive skole – i motsetning til der lærer står og doserer!
Forventninger om holdninger til samarbeid: NB! Generell del, ”Elevene skal realisere seg selv på en måte som kommer fellesskapet til gode.
Sammenfattet: Oppdraget er Læringsplakaten
Læreren skal være lederen av elevenes arbeidsfellesskap
Tydelig voksen
Ta avgjørelser i klasserommet
Tenke gjennom hva slags leder du er når du går inn i klasserommet eller på ulike arenaer på skolen
Forbilde – rollemodell – hva innebærer det?
Reflektere rundt en del begreper
Sterk faglig – at du kan faget ditt
At du er lojal i forhold til det oppdraget som er gitt deg på den skolen du arbeider
En profesjonell lærer kjenner oppdraget sitt
At du her autoritet
En profesjonell lærer har tenkt over rollen sin
Hva slags lærertype er det du vil være når du går ut og opererer som lærer?
Se deg selv som en del av organisasjonen
Profesjonelle lærere kan håndtere – elever, foresatte og kolleger
Forventning om den engasjerte lærer!
Refleksjon
Dette er noe som det har vært fokus på i media. En nyutdannet lærer skal ha en fadder eller mentor når de kommer ut i arbeid. Ved å høre på Otto Lund ser jeg at dette er et viktig tiltak. På Gressvik skole, der han er rektor, har de ulike tiltak og forventinger til en lærer, som er nyttig å ta med seg. ”Ny som lærer” er med på å bidra til at starten skal bli mykere. Man skal få den veiledningen og oppfølgingen man trenger. Jeg syns dette er et glimrende tiltak. Det er mange som føler at de ikke fikser jobben, og slutter. Men hvis man har en person å forholde seg til og komme med spørsmål og opplevelser til så kan det være lettere å bli en god lærer.

